Å søke jobb kan ta krefter, og det kan ta tid.
Det er ufattelig viktig at du bruker disse kreftene så riktig som mulig. Søker du ineffektivt risikerer du å miste glød og motivasjon. Du risikerer å spinne og spinne i jobbsøkingen din, omtrent som en hamster i et hjul.
Det må du unngå.
Heldigvis er det en god tid å være jobbsøker, og verden er full av muligheter.
Her er de tre beste tingene jeg mener du kan gjøre for å søke godt, riktig og smart.
1: Søk nok
Kanskje sier det seg selv. Men dette er suksessoppskrift nummer én. Et av de mest underkommuniserte aspektene ved jobbsøking er hvilken grad av tilfeldighet som er i spill. Ofte møter jeg jobbsøkere som har tatt det ganske alvorlig til seg at de ikke ble innkalt – samtidig som det kan være et titalls grunner til det, og det som oftest ikke har noe med dem å gjøre.
For å utjevne tilfeldighetenes spill må man posjonere ut risikoen. 5-10 søknader er rett og slett ikke nok for å vite om man kunne fått en type jobb eller ikke.
Når jeg har intervjuet butikkeiere og andre arbeidsgivere i Oslo har de vært unisone i at den viktigste egenskapen ikke er “erfaring” eller “kompetanse” – men timing. Hadde du kommet en uke før kunne jeg hatt bruk for deg, sier de. Samme grad av tilfeldighet gjelder i mange bransjer, og for mange type jobbsøkere. Du kan ha søkt 5 jobber på rad hvor de var ute etter en jente i stedet for gutt. Du kan ha søkt tre jobber på rad som egentlig var lovet til en vikar.
Det betyr ikke at du skal masseutsende standardsøknader. I noen bransjer bør du bruke god tid på å sette deg inn i jobben og søke spesifikt til den – men trikset er å bli så god til å skrive CV-er og søknader (som du blir etterhvert) at det koster mindre krefter for hver gang.
Man må ikke tro noe annet – å søke mye, ofte og kontinuerlig skiller virkelig den gode jobbsøkeren ut fra resten.
Moral: Søk så mye du kan. Ikke gi deg. Vær en tålmodig skilpadde. Ikke en hare som satser alt på én spurt.
2: Oppsøk jobber
Uten at jeg kjenner deg vil jeg si at det er sannsynlig at din hovedstrategi for å søke jobb er denne: Du setter sammen CV-en din, du leser jobbsøkersider, du leter gjennom finn.no eller nav.no etter stillinger, og søker på de interessante som du ser komme din vei.
Det er ikke noe galt med strategien. Den er utrolig vanlig, og det er derfor jeg gjetter at du har den. Men den er ikke fullgod. Problemet er at maks 50 % av alle stillinger dukker opp på nett (noen mener færre) – og det er en bråte jobbsøkere som sitter og venter på de stillingene som kommer. Resultatet er en overdreven stor konkurranse om jobbene du ser på finn.no og nav.no.
Resten av stillingene gis til:
- folk som oppsøker jobber før jobben trenger å lyse ut stillingen
- folk som blir ansatt gjennom referanser og nettverk
- interne ansettelser og ansettelser av vikarer
Og dette er jobber du ikke har råd til å gå glipp av. Det er en såpass stor andel av jobbmarkedet at du bør vurdere å gjøre en av disse tingene:
Hør med hele nettverket ditt
Nettverking er ikke bare for glatte businessfolk – i praksis betyr det at du lar folk du kjenner vite at du er på jakt etter jobb, og at du enten blir tipset om jobber eller blir anbefalt inn. Selv en løs forbindelse til jobben du søker kan hjelpe deg, og mange jobbsøkere forhører seg mindre enn de bør. Jeg anbefaler deg å ta en runde. Send mail. Bruk sosiale medier. Spør folk du møter. Husk at folk liker å hjelpe til.
Send åpne søknader
Plukk ut en håndfull jobber du syns virker interessante og som passer bakgrunnen din – og kontakt dem. Les deg opp på nettsiden, se hva de er ute etter, og send en hyggelig epost med CV og søknad hvor du tilbyr din kompetanse. Du kan også ringe eller gå innom. Du vil bli overrasket over hvor bra de fleste vil ta i mot denne kontakten. Og dette er en førsteklasses måte å få jobb for mange.
Sjekk bedriftenes hjemmesider
Jeg tar med dette fordi du må være klar over at mange steder ikke lenger føler de må legge ut på Nav eller Finn. Og selv om databasene ofte plukker opp stillinger, så gjør de det ikke alltid. Særlig store kjeder og bedrifter har egen søkeinstruks på siden sin. Sett deg ned, Google steder du kunne tenke deg å jobbe, og se hvordan de vil ta i mot søknaden din.
Oppsøk ting som karrieredager og bransjeseminarer
Det finnes samlingssteder for bransjer og mennesker. Karrieresenteret på UiO har en for deg som er forholdsvis ung. NAV har en. Og de fleste bransjer samles på seminarer og åpne møter. Ta med CV og søknad i hånda, smil og møt opp.
Hver og en av disse kan være akkurat det jobbsøkingen din trenger.
Jo lenger det har gått og jo mer du har gått i stampe i søkeprosessen, jo mer anbefaler jeg det. Du vil fremstå veldig motivert, og du vil ofte ha langt mindre konkurranse. Ulempen er at det ikke er sikkert bedriften trenger noen akkurat nå. Dette er likevel strategier du bør vurdere å inkorporere – og som med litt flaks kan gjøre at sjansene dine virkelig øker.
Moral: Oppsøk jobber som ikke lyses ut. Len deg fremover. Bli en del av det åpne markedet. Det kan åpne seg en ny verden for deg.
3. Demonstrer hva du kan
Dette er det nye samfunnet vi lever i, på godt og vondt. Nå har du en måte å demonstrere hva du kan på som våre forgjenger-jobbsøkere kunne se langt etter. Dette er mer enn langtidsstrategi en når du skal finne en jobb fort – men kanskje den beste om du på sikt vil bryte inn i en vanskelig eller ny bransje.
Lag en blogg
Ikke en blogg om hva du spiste til frokost og hvordan grønnsaksjuicen alltid blander seg så snodig i blenderen etter trening. Men en blogg hvor du viser at du kan ting. Hvor du skriver om det du er interessert i og lærer bort kunnskapen din. Det er en veldig god måte å etablere seg og vise det du kan. Denne bloggen du leser er på en måte ment som en slik blogg.
Bidra i en LinkedIn-gruppe
LinkedIn er ikke for alle bransjer. Men for folk i f.eks media, organisasjonsliv, HR, IT og business er det virkelig begynt å vokse som nettverkingsplass nummer én. Glem Twitter og Facebook for et øyeblikk – og sjekk LinkedIn. Meld deg opp, behandle din egen profil som din CV, og ta kontakt med åpne spørsmål i de ulike gruppene hvor fagmiljøet ditt diskuterer ting. Super måte å både synes og markedsføre seg som en interessert person.
Organiser eller bli med på overskuddsprosjekter.
Meld deg opp i en interessegruppe. En forening. Hjelp til i en frivillig organisasjon. Overalt driver folk med kulturtreff og andre aktiviteter, og du er utrolig velkommen til å være med. Du bør ikke møte opp og kynisk gni deg i hendene fordi du tenker det vil bli jobbtilbud av dette. Men å møte nye, interesserte miljøer gir veldig ofte muligheter du ikke tenkte på – og ender ikke sjelden i jobbmuligheter. Dette er ikke en direkte jobbsøkermetode, men jeg nevner det siden det er noe jeg tror kan gi frisk luft til jobbsøkere som føler at de har satt seg fast.
Moral: Du har helt nye måter å vise deg frem på som du kan dra nytte av. Nysgjerrighet, initiativ og interesse betaler seg nesten alltid i det lange løp.
Bonustips: Få en CV og søknad det gnistrer av
Jeg tar med dette bonustipset siden det er det nærmeste jeg kommer en fanesak.
Jeg mener ikke at det må gnistre av bakgrunnen eller kompetansen din. Den er det den er. Jeg mener bare at det syns veldig godt om man har brukt tid og krefter på søknaden sin eller ikke.
Den siste vanlige “feilen” jeg ser folk gjør er at de sender avgårde en søknad som er slapp, og en CV som er uoversiktlig.
Gå gjennom bakgrunnen din for deg selv. Tenk godt over hvilke ting du har gjort som er viktig, og hvorfor du skal velges. Hvorfor, av 40 jobbsøkere, skal de VELGE deg? Finner du svaret på det selv, er det mye lettere for sjefen å se svaret på det også.
En glimrende CV er ikke bare en oppramset liste over stillingstitler. En glimrende CV viser nøye utvalgt informasjon som arbeidsgiver trenger å vite, og demper det som er mindre viktig.
Og en glimrende søknad viser at den forstår hva som er jobbens såre punkt – hvorfor noen bruker penger på å utlyse denne jobben og er villig til å betale for å få folk til å møte opp der – og lanserer seg som en hyggelig, interessert løsning til jobbens problem.
Moral: Ingen spesiell moral. Men det lønner seg å bruke tid på CV og søknad.
Alle tingene over
…er lette å gjøre noe med.
De kan virke uvante, de kan virke snodige, men alle kan være verdt å prøve for deg. Det skal ofte ikke mer enn små justeringer i strategi før du kan gå fra frustrasjon og stanging til å bli en offensiv jobbsøker med stramt håndtrykk og fast blikk.
Se på din egen strategi, og gjør det du kan for å supplere den best.
Forhåndsdømt? sier
Hei :)
Jeg er en student på 28. Problemet mitt nå jeg skal skrive cv, er at jeg rett å slett ikke har så mye å skrive. På grunn av en del feil (heroinmisbruk) jeg har gjort i tenårene og første halvdel av 20 årene har jeg ingen arbeidserfaring. Jeg har nå skjerpet meg, fått kjæreste, barn, begynt å studere og får gode karakterene ( A som snitt). Vil mine gode karakterer veie opp for det faktum at det er et gapende hull i cven fra 15-25års alder? Bør jeg være ærlig dersom jeg er på et intervju og dette blir trukket frem? Jeg har foreløpig ikke turt å søke noen sommerjobber eller gå bort til arbeidsgivere på karrieredager.
René Brunsvik sier
Hei! Godt spørsmål. Noen kan kanskje bli “skremt” av bakgrunnen din. Like mange, kanskje flere, kan tenke at du viser styrke og dedikasjon som har fått livet ditt såpass på beina (jeg ville vært en av dem).
La oss si du velger å “skjule” det. Da unngår du kanskje å skremme bort noen av de mest konforme arbeidsgivere (men det ville ikke vært lett å forklare bakgrunnen din godt for dem på intervju, og heller ikke en god start på arbeidsforholdet hvis du føler du må skjule hvem du er). Men alle de gode arbeidsgivere der ute – de som vet at folk kan falle utpå, men respekterer at man reiser seg – de kan på den annen side bli mer skremt hvis de sitter og føler at de ikke får se hele historien av deg.
Så jeg ville ikke vært redd for å være for ærlig. Det sier mye om deg at du har kommet deg på beina. Det finnes mange arbeidsgivere som ville syns du har en sterk bakgrunn og vil gi deg en sjanse.
Samtidig kommer det også an på hva du er komfortabel med – for eksempel hvor detaljert du skal være med bakgrunnen din og hvor tidlig du eventuelt forteller om den. Jeg skjønner også godt hvis du ikke akkurat gleder deg til å gå innom arbeidsgivere, som du skriver. Men jeg ville prøvd å bare hoppe i det. Jeg tror både du og bakgrunnen din kan bli bedre mottatt enn du kanskje er redd for.
Lykke til, uansett. Kult å høre at livet går riktig vei for deg. Det vil mange arbeidsgivere syns også.
Anonymous sier
Takk skal du ha. jeg er en
Norsk Amerakaner som mener at du er en bra person .
CV-nerden sier
Hehe :)
Richard Høie sier
CV-nerden gir en meget god tilbakemelding her.
:-)
Karl W sier
Godt svar fra CV-nerden, får likevell lyst til å legge til noe.
Det vil nok ikke være hullet i CV som er hovedgrunnen når du får en jobb. Fokuser derfor mindre på det, og mer på det som er dine faktiske styrker og som vil gi deg jobb: utdanning med gode resultater, fremtidsplaner, personlige egenskaper osv …
Du vil oppdagen at det finnes mange arbeidsgivere som er villige til å gi mennesker en ny mulighet, og noen få som er opptatt av gamle feil, sykdom og ledighetsperioder. Den siste gruppen er det uansett ikke mange som vil like å jobbe for.
Du presenterer deg godt i teksten over: kort om bakgrunn men med fokus på hvordan du har det i dag og vil være fremover. Fortsett med det. Arbeidsgivere vil vite hvordan du vil fungere i jobben hos dem, min erfaring er at de fleste ikke trenger å vite mer om bakgrunn enn det du skriver.
CV-nerden sier
Godt sagt.
Eva sier
Hei! Hvor i CV-en skal det stå om mine diverse verv i frivillige organisasjoner? Er det feil å nevne alle? (de kan jo tenke at siden jeg har ganske mange, så har jeg muligens ikke tid til å utføre jobben min på en bra måte). På forhånd takk.
René Brunsvik sier
Hei Eva!
Hvis du har mange verv kan det være fint å ha det som en egen seksjon. Hvis du for eksempel bruker CV-malen på denne siden kan du kopiere en av seksjonene og kalle den nye “verv”.
Du må selv vurdere om du tror du har så mange verv at de tenker at det går utover jobben din, men jeg ville ikke vært for redd for det. Det viser like mye at du kan ha mange baller i lufta, og at du er en engasjert og initiativrik person. Så jeg ville definitivt hatt med verv. Særlig hvis du søker til steder hvor du tror andre folk også har hatt verv. Og hvis du skulle søke til en jobb hvor verv er sjelden og de vil at du skal kunne jobbe overtid hele tiden uten spørsmål, så kan du kanskje bremse noen av vervene.
Men jeg ville absolutt nevnt de fleste. Og sett gjerne av en seksjon til det. Det pleier å passe fint et sted etter “erfaring” og før “språk/IT”.
Hilsen René
Suzanne sier
Hei, får meg ikke jobb, hva gjør jeg galt? har prøvd å søke jobb både ved å møte opp personlig, sende via nettet, finn.nav osv.. jeg er 20 år og ferdig med 2 år vgs, samt har litt arbeidserfaring hatt deltid og heltidsjobber. Kler meg også bra når jeg møter opp på personlig for å levere cv, utseendet mitt er heller ikke sååååå ille da vel… hjelp?
Tonje sier
Ser at ingen har svart deg, så legger igjen noen ord. Hvis du føler det ikke er noe feil med fremgangsmåte og valg av antrekk, så ville jeg sett på Cv og søknad. I tillegg til å gå igjennom denne nettsiden ville jeg fått familie/slekt/tidligere arbeidsgivere eller en tidligere kollega som har mer arbeidserfaring enn deg til å se på Cv og søknadsutformingen. Har du standard søknad som du sender/leverer til alle eller tilpasser du stilling og firma? Får du frem at du er motivert og har selvinnsikt. Og til sist, vet du hva du vil? Jeg tror det lett kan komme frem av søknaden hvis man egentlig ikke vil ha jobben men søker fordi man må jo ha en jobb.
Lasse B sier
Jeg kom til å tenke på noe. Er det en fordel å søke med en gang en stillingsannonse blir utlyst? Eller er det bedre å vente til fristen er nesten ute, eller har dette noe å si i det hele tatt?
Jeg tenkte: hva om en arbeidsgiver leser tidlig en søknad og blir “forelsket” i den, og søkere som er omtrent like kvalifiserte eller litt bedre kanskje blir oversett til fordel for den første han likte?
Eller tas de beste ut fra utlysningsdato til fristen er utgått?
Ines sier
Godt spørsmål! Jeg har en gang opplevt, at søknaden min ikke ble vurdert: Jeg hadde sendt i tredje uke etter utlysningsdatoen uten at stillingsannonsen hadde en søknadsfrist. Firmaet hadde allerede noen kandidater i intervjufasen og ville bare se på min søknad hvis det ikke blir noen av disse kandidatene. De var ikke engang interessert om jeg kanskje har mer erfaring eller passendere bakgrunn :(. Jeg syns innimellom, at man må søke rett etter utlysningen på nettet (jobbportaler/finn/nav). En eller to dager har man tid som man bruker for å tilpasse sin søknadstekst og CV.
CV-nerden sier
Hei! Dette er et veldig, veldig godt spørsmål. Og jeg skal se om jeg får skrevet det inn som et punkt i selve artiklene.
Det er to situasjoner her: Hvis det er en konkret frist, og jobben kommer f.eks fra det offentlige, kan du være ganske sikker på at det er OK å ikke levere før siste stund. Ofte vil ikke søknadene bli lest før dagen etter fristen. Av og til vil det bli sniktittet på forhånd.
Hvis det står frist snarest: Søk snarest. Dette er ikke tolkningsspørsmål, søk så fort du kan, de kommer til å ansette fortløpende.
Men, for å svare konkret, hvis det er en tidsfrist: Å svare i siste liten kan sende litt feil signaler, selv om det også kan gå helt, helt bra. Å svare første kveld (hvis fristen er to uker) kan også bli litt feil – selv har jeg fått mange søknader første kveld som har hatt en litt klipp-og-lim-følelse over seg, fra noen som slenger ut mange søknader hele tiden. Så det er veldig viktig hvis du leverer med en gang, at søknaden virkelig er gjennomarbeidet, og føles som spesielt skreddersydd til jobben.
Ellers ville jeg ikke hengt meg altfor mye opp i dette. Men:
1) Søk med en gang hvis det står “frist snarest”
2) Hvis du leverer øyeblikkelig når det er en lang frist – ikke send en masseutsendt søknad
3) Prøv å unngå å levere 11.55 siste kveld (men lever uansett hvis du er sent ute).
Fredrikke sier
Hei
Jeg fikk innkalling til intervju fem dager før søknadsfristen var gått ut. Altså, de sendte ut forespørselen før søknadsfristwn (intervju 10 dager etter fristen ). Attpåtil var det helligdag/kveld 1.påskedag da forespørselen kom. Dette var i privat selskap (veldig fornøyd med meg selv som var tidlig ute med søkinga! :-) )
CV-nerden sier
Ja, ikke sant. Tidlig ute er det sikreste.
Kim sier
Hei,
Jeg har en forholdsvis hullete CV, der utdanningsløpet mitt ser omtrentlig slik ut:
Fag A, 2 år
Fag B, 2 år
Tre års opphold fra utdannelse
Fag A gjennopptatt, bachelorgrad oppnådd
Fag A på masternivå, 2 år brukt, endt uten grad pga. sykdom
Jeg har ingen planer eller ønsker om å gjennoppta utdanningen, iallefall ikke i nær fremtid. Hvordan bør jeg sortere dette på en CV? Stort sett alle eksemplene jeg ser forholder seg til søkere med uavbrutte studier på normert tid.
Fery sier
Jeg tror en av grunnene at folk her i Norge får avsleg er at mange folk fra utlande søker samme stillingene med som viser de har lang erfaring eller gode karakterer fra sit hjem lang. Men mange av de bruker falsk CV og dokumenter. Jeg selv personlig har sett 2-3 stikker fra IRAN som har brukt falsk CV og og dokumenter spesilet karakterer de har brukt photoshope for å fikse det. F.eks noen av de hadde ca 1år fra hjemlandet isteden skrevet 4-5 år erfaring og referansene deres løgner også de gir bekjsed til referansen sine på forhånd. kjenner noen som fått jobb i Aibel oh Halliburton. Dette er urettferdig mot oss som bor her mens arbeidsledige og de er på jobb isteden oss med falsk dokumenter. Jeg vet ikke hvordan man kan gir beskjedd til mendighetene :-(.
Anonymous sier
Det er en stund siden du skrev dette, men synes du fortjener en kommentar fordi “oss som bor her” må nesten ha gode norskkunnskaper før vi klager på jobbene “de andre” tar.
Arachi sier
Ha,ha,ha vel sagt…
Anonymous sier
Hahahaha
åpen søknad sier
hei og takk for en fantastisk side du har laget!
hvordan skriver man en god åpen søknad? jeg studerer økonomi og administrasjon, tenkte å sende en åpen søknad som økonomimedarbeider/lønningsmedarbeider deltid, mens jeg er under utdanning.
takker på forhånd!
CV-nerden sier
Hei! En åpen søknad ligner veldig på en vanlig søknad, selvfølgelig, men tenk på at dette ikke er en søknad de “venter seg” – så vær ekstra på tilbudssiden.
Det viktigste her er å vise at du velger dem for en grunn, at du har spesiell kjennskap og motivasjon for å jobbe hos dem, og at du forstår at de har utfordringer eller behov som du kan bidra til å fylle.
I en åpen søknad er du virkelig selgeren her. Du er selgeren i en vanlig søknad også selvfølgelig – men i en åpen søknad må du vise at dere er en perfekt match, selv om bedriften kanskje ikke visste at de trengte en match ennå.
Jeg er en travel mann som dere vet. Men når jeg får frigitt min egen tid litt er en artikkel om åpen søknad noe av det første jeg skal skrive.
Anonymous sier
Hei, jeg er en unge som skal skrive en CV, jeg har bare en erfaring, hvordan skriver jeg en søknad det gnistrer av? Vennligst svar. Og hvordan finner jeg en jobb?
CV-nerden sier
Det viktigste er at den gnistrer av motivasjon! Hvor mange erfaringer du har er ikke så viktig i din alder. Det er mye viktigere at du presenterer deg varmt, personlig og motivert. Les artikkelen om søknadsskriving, og klin til :)
Ida sier
Hei!
Da vil jeg dele min frustrasjon med dere. Jeg har en Bachelor og Master, født og oppvokst i Norge, men så flyttet jeg til England for å studere, og ble der et år for at jeg fikk jobb i den statlige sektoren her. Spørsmålet og problemet er at jeg ikke aner hvordan jeg skal søke på jobb i Norge, på prof. basis (for har alltid jobbet i butikk mens jeg bodde med mamma og pappa). Hvordan går man frem, og hvilken søke motor bruker man? Jeg har jo veldig høy utdanning og er bare 24 år, men vet ikke hvor jeg skal begynne, er et hav av muligheter der ute.
Takk
mirya sier
hi
Marie sier
Hei! Din nettside er utrolig opplysende og inspirerende, derfor lurte jeg på om du kunne hjelpe meg med et dilemma.
Jeg har funnet et stilling som jeg virkelig tror at jeg er kvalifisert til, problemet er at jeg har inntrykk av at arbeidsgivere og bemanningsbyråer er kun opptatt av resultater.
I alle Cv`er og søknader som utgir seg for å være gode så er det henvist til resultater av høyere utdanning. Mitt problem er at jeg ikke har særdeles mye å vise til. Jeg har hatt en svært tøff start på livet med alt fra rusmiskbruker til far og egne depresjoner. Jeg har det svært bra nå, og anser meg selv som oppegående. Jeg er student ved et universitet å trives veldig. Men jeg har ingenting å vise til. Jeg har droppet ut av 2 studier som ikke passet meg og fordi jeg har slitt mye med konsentrasjon. Hva skal da skrive på Cv og i søknaden? Jeg føler at søknaden min ikke vil bli tatt seriøst når jeg har så lite å vise til. På en annen side har jeg mye livserfaring på kun hele 23 år, i tillegg til at jeg begynte å jobbe som 12 åring. Har du noen gode råd?
Mvh Marie
tor sier
Jeg har ikke så mye og skrive om siden jeg har så liten erfaring og at jeg har egentlig bare vært på sånne utplasseringer å diverse små jobber, så CV’n blir ganske liten. I tillegg har jeg hatt skrivevansker helt siden jeg var liten, klarer aldri langsvarsoppgavene på prøvene osv, klarer ikke akkurat noe bedre nå heller.
tor sier
har du en løsning?
Kjersti sier
Mange gode tips her. Tusen takk.
Jeg lurer på en ting: I min forrige jobb var jeg verneombud. Bør jeg ha det med på cven? Vet at en del arbeidsgivere tenker verneombud = potensiell bråkmaker. Men egentlig er jeg ikke særlig interessert i å jobbe et sted der akkurat det er holdningen, så det hjelper jo meg å “luke bort” useriøse firma.
CV-nerden sier
Hei!
Syns du svarer bra på ditt eget spørsmål. Det vil være et ganske snurpete sted som diskvalifiserer deg for å ha vært verneombud, og tror det skal en del til før du opplever det. Selv ville jeg bare hatt det med. Det er en fin erfaring.
Sikander sier
Hei, jeg ha søkt utrolig mange steder, men får ikke jobb. Jeg trenger hjelp med å skrive søknad i tillegg trenger jeg hjelp med å lage en skikkelig linkedIn profil. Kunne dere vennligst hjelpe meg?
Vil sette stor pris på en liten tilbakemelding.
Mvh
Sikander Reza Whala
gullfisk sier
Jeg har fått profesjonell CV hjelp og har gått mange år uten jobb med mastergrad.
Jeg vet helt ærlig ikke om det hjelper å få hjelp. Jeg skriver av og til søknad for venner som ikke er god i norsk og de får intervju med det jeg skriver……………………………………………………….men jeg får ikke napp når jeg skriver for meg selv…
CV-nerden sier
Hei, takk for forespørselen!
Jeg hjelper ikke med dette jeg, dessverre. Men håper du finner noen gode tips på denne siden og andre sider.
Lykke til :)
Jobbsøker sier
Mitt problem har ikke nødvendigvis vært CV og søknad, men intervjuet. Jeg gikk rett i fella da det kom til “nevn en svak side”. Jeg rotet meg bort og jeg tror at det gikk adundas pga dette i dag, og det er selvsagt utrolig frustrerende. Når slikt skjer, da er det ofte vanskelig å hente seg inn igjen.
Jeg kunne for eksempel ha sagt: “jeg kan bli litt rastløs om det er lite å gjøre på jobb”.
En ting som er bra, er å ha et stivt underlag på fanget som man kan ha CVèn på. Og med en penn i hånden så har man noe å “avlede” blikket på, og det er faktisk mye lettere å slappe av slik.
Dette hadde jeg ikke i dag (jeg glemte det, da jeg hadde for mange tanker på èn gang) Da jeg skulle signere noen papirer med tillatelse for bakgrunnsjekk, skalv jeg litt og slet en del. Hadde jeg hatt det jeg nevnte i fanget, kunne jeg ha skrevet i “ro og mak”.
Skutz sier
Hei!
Jeg er en (høyt) fungerende “asperger”, om man skal stole på fastleger, psykologer og NAV, og har i noen år hatt en arbeidsutprøvingsstilling i en liten lokalavis, hvor jeg har vært tre dager i uken og i all hovedsak skrevet saker, jobbet opp mot nett og drevet en del med film og foto. Alt i alt gode erfaringer som ligger opp mot interesser og utdanning, men jeg sliter med å få meg fast jobb. Stedet jeg er på har ikke råd til å gi meg jobb når engasjementet mitt er over, så jeg blir atter kastet ut i jobbsøkerhelvetet som jeg var i før jeg endte opp her, og jeg føler jeg har flere lyter enn goder, samt store problemer med å selge meg selv til en eller flere potensielle arbeidsgivere. Jeg trives i avisen, men kan samtidig ikke påta meg “vanlig” journalistisk arbeid, da jeg sliter fælt med å snakke med intervjuobjekter og folk generelt, selv etter flere år med erfaring. Jeg klarer heller ikke å plukke opp en telefon og ringe folk for å fritte dem ut om alt og ingenting, eller bare holde en normal samtale via telefon. Ei heller klarer jeg å kjøre opp for bil, det blir for mye å holde orden på. Dette ekskluderer meg fra flere interessante jobber, men jeg babler i vei.
Spørsmålet mitt er. Hvordan skal jeg få en potensiell arbeidsgiver til å se forbi lytene mine (sosial angst, telefonskrekk, store problemer med å komme i tide til hva enn det skal være m.m.), og heller ansette meg på grunnlag av det jeg er god i (rutinearbeid, sortering, tekstskriving, grundig research, tekstlesing, fotografering, filming, videoredigering m.m.)? Jeg går ut fra at jeg ikke skal nevne lytene mine eller sykdommer i CV eller søknad, men heller ta det opp ila. et eventuelt intervju, eller ..?
Murgh sier
Hm, har du vurdert noen andre, lignende yrker? Jeg møtte blandt annet en fyr som jobbet som forskningsformidler for Fafo (nettsidene deres) for en stund tilbake siden. Hovedsakelig var arbeidsoppgavene hans å formidle/forklare den forskningen som ble gjort på Fafo i artikler på nettsidene til Fafo, slik at det norske folk kunne forstå den (forskningen) Her ville du sluppet unna mange av de gjøremålene som ville være vanskelige for deg som journalist (forholde deg til folk du ikke kjenner), samtidig som du fortsatt ville være en formidler (mellom “forskerne” og “almennheten”). Hovedoppgaven til journalister er jo gjerne nettop å formidle. Du ville også fått brukt de svært gode skriftlige kommunikasjonsevnene dine, som jeg bet meg merke i med det samme jeg leste kommentaren din her! ;)
Jeg vil jo da forresten også anta at det ikke bare er Fafo som trenger formidlere til nettsidene sine. Andre forskningsinstitutter, think thanks, diverse organisasjoner, museer osv. vil jo gjerne trenge noen til å publisere artikler, bilder og gjerne videoer som illustrerer det de driver med. Men hvor du ikke trenger å hente inn informasjon ved hjelp av intervjuer.
Hvis du klarer å finne noe å skrive om (det klarer ikke jeg!) kunne det jo også være smart å følge cv-nerdens råd og begynne med en blogg eller en videoblogg. Bare av å ha lest kommentaren din ovenfor ble jo jeg overbevist om at du både kan skrive svært godt, og er svært intelligent. Hvis du kan fåvist frem disse ferdighetene online vil jo det være svært god reklame for deg selv! Du kan jo forresten gjerne laste opp videoer også.
Hvis du ikke hvet hva du skal srive om kan du prøve å høre med dem om de har noe materiale som DE ikke planlegger å publisere, men som du kan skrive om på bloggen. Hvis de vil kan de til og med lenke til bloggen din på nettsidene sine, noe som isåfall vil gi deg enda litt mer reklame!
Håper noe av det jeg skrev kan kunne komme til nytte. Lykke til!
PS: Ikke fokuser for mye på det du ikke kan (i alle fall ikke i søknaden din!). Fokuser på det du virkelig er god til. Trekk frem alle de tingene du virkelig kan, vis de frem for arbeidsgiver, og fortel ham/henne alt han/hun har å vinne på å ansette deg. Det fins kanskje ting du ikke kan gjøre, men såvidt jeg forstår det finnes det også haugevis med ting du kan!
PPs: Du er slettes ikke nødt til å fortelle arbeidsgiver at du har asperger med mindre du trenger tilrettelegging i jobben (det har da ikke han noe med!), noe som ikke nødvendigvis vil være tilfellet hvis du jobber som forskningsformidler hos Fafo for eksempel. Cynthia Kim har et kapittel i “I think I might be autistic” kallt “disclosing your ASD” som jeg kan anbefale
neno sier
Hei jeg har nå holdt på i 1 år på og gå personlig til sjefene, og sendt ut via nett. Men enda ikke fått noe jobb, pga blandt annet lite ærfaring.. Men hvis jeg ikke får jobb eller starter ett sted noe de ikke vil hjelpe oss som har lite ærfaring med og få ærfaring og bedre kjennskap til “jobb” verden hjelper dem oss lite på den siden. Idiotisk at de som har mest på søknaden sin får muligheten, for vi kan også gjøre det bra kanskje bedre vi lærer jo vi mennesker er skapt og laget til og lære og forbedre og bli best eller bra. Så forstår ikke helt hvorfor det er vannskelig for noen og annsette en person med lite ærfaring den kan også bli bedre.
LORENTZ PEDERSEN sier
HEI SØKER DAME TIL Å SELGE ET LETT PRODUKT TIL BENSIN STASJONER FRA MAI MND VI ER HELT AV LENE MED DET PRODUKET PÅ LANDS BASIS. MED MAT TILSYNET I RYGGEN . HÅPER PÅ HJELP I OSLO. FRI BIL.
my explanation sier
Life on the pharm was never this sweet. Researching the Bureau of Labor Statistics, the sector is in great health and electricians will carry
on being very much sought after for years to come.
If it does not constantly click here produce electricity. With Handyman London, you can be assured that he’s
got safe practices in related to electricityUnderstand the
principles of electricity will keep you one step ahead of others.
If your tag indicates an inspection of their home and outdoor areas as part of your job.
gullfisk sier
Jeg sliter noe sinnsykt med å få deltid/heltid/vikariat stilling. Er snart ferdig med en master i finans. Jeg startet å ta deltidsjobb ved siden av skolen da jeg var 16 og det fortsatte veldig bra frem til jeg begynte i min siste jobb i 2012(er 24 i dag). Etter dette har jeg vært ufrivillig arbeidsledig. Jeg har søkt alle typer jobber fra rimi til kontormedarbeider. Men jeg har ikke hatt et eneste intervju på 3 år nå. Jeg kan ikke forstå hva som har skjedd. Jeg har sendt hundrevis av søknader. Min eks-kjæreste søkte over 450 stillinger etter endt utdanning og fikk sin første jobb i Asia………………
Jeg forstår ikke hva det er jeg gjør feil ettersom jeg har vært og fått hjelp med CV og søknad hos karrieresenter. Er ganske desperat og lurer nesten på om du kunne ha hjulpet meg med CV og søknad. Jeg har vært på besøk hos NAV uten at de hadde noe å tilby. Jeg har ingen motivasjon til å gjøre det bra på masteroppgaven lenger ettersom jeg uansett aldri får jobb og hva trenger jeg da en mastergrad til. Jeg får ikke jobb som kassemedarbeider eller vaskedame en gang…………………..
Anonymous sier
Hei, gullfisken! hvordan går det med jobbsøking nå? jeg er ferdig utdannet økonom med mastergrad men får ikke jobb. Problemet mitt er utenlandsk bakgrunn, får ikke komme på intervju en gang…
June sier
Hei, jeg studerer et siving.program og er på 5 året nå. Jeg synes det jeg går er interessant, men problemet er at jeg har veldig dårlig snitt (D). Jeg lurte på om du hadde noe tips til meg.
CV-nerden sier
Hm. Ja.
Det er ikke alle som er flinke som er skoleflinke. Og det er slett ikke alle steder som ser på karakterer først og fremst. Det klart beste tipset er å oppsøke interessante steder med interessante folk – foreninger, kollokviegrupper, alt det der. Møt de menneskene som blir kjent med hva du kan og hvem du er – så har du plutselig et nettverk. Og det er en definitiv vei inn.
Eller finn andre måter å forfølge det du er interessert i. Lag en blogg, skriv artikler om det, bli med på bransjeeventer – alt sånt. Det er ikke nødvendigvis en ulempe å ikke være veldig skoleflink – så lenge du leter og finner de andre veiene inn til feltet ditt. Lykke til :)
Eskil sier
Hei!
Hvis et sted allerede har utlyst en søknadsannonse, er det da noe vits i å dra til selve stedet og søke personlig? Har gjort dette en gang, og da henvendte de meg bare til søknadsannonsen de hadde lagt ut og ba meg søke gjennom nettet. Føler også at jeg vil virke desperat (noe jeg i utgangspunktet er), på å få stillingen hvis jeg gjør det.
CV-nerden sier
Ja og nei. Det kommer litt an på jobben. Noen steder får så mange mennesker innom (klesbutikker for eksempel) at de gjerne vil begrense det. Andre har et formelt datasystem de må forholde seg til, og vil ha alt inn der.
Det er blitt vanligere de siste årene å gå innom (fordi det er en meget god strategi), så du vil oppleve det du opplevde en del. Likevel er det ofte lurt å gå innom likevel. Mange av sjefene jeg har snakket med sier at de vil ha deg innom, en del sier at de ikke har tid, og en god del sier at de gjerne vil ha begge deler. Altså at du leverer det offisielt, men stikker innom og sier hei likevel.
Du må se an hvilket sted det er. Men så lenge du er hyggelig og ikke pushy, og du selv har tid, er det nesten alltid verdt investeringen å gå innom.
Dávur Allan Nielsen sier
Då man skal sende en mail angående en stilling hvordan skal man skrive ?
God dag
Jeg vil herved søke en stilling XXXXXXXX
Vedlegger CV, søknad og attester.
Jeg står naturligvis til rådighet med ytterligere opplysninger.
Vennlig hilsen
XXXXX
CV-nerden sier
Ja, det er en helt fin måte å skrive på.
Enda bedre kan være å legge til en liten “teaser”, en smakebit av at du er rett kandidat. Noe sånt som
“Hei, jeg søker på stilling … Jeg er en 34 år gammel sosiolog med erfaring fra … som tror dette passer perfekt. Legger ved Cv og søknad og er behjelpelig med informasjon når som helst. Vennlig hilsen, etc”
Ikke bli altfor formell i eposten heller (du er innenfor, men muntlig og presist språk er bra her).
Men sporet ditt er rett. En kort og hyggelig tekst med nødvendig og hyggelig info – ikke en lang klump med ord.
Thomas sier
Jeg har stadig hørt denne påstanden om at personlige nettverk skal være så utrolig viktig. Jeg sjekket hvor denne forestillingen kommer fra og fant to undersøkelser gjort av AETAT i 2005 og NAV i 2012. I den siste undersøkelsen var konklusjonen at 58% av stillingene ble utlyst i offentlige kanaler. De fleste (92%) store bedriftene med mer enn 50 ansatte utlyste stillingen ved siste rekruttering. I mindre bedrifter er det store forskjeller mellom næringene, med offentlig utlysning i offentlig sektor (93%), finans og forsikring. Offentlig utlysning er lovpålagt i offentlig sektor, så der kommer man ikke særlig langt gjennom kontakter. Primærnæringene, deler av industrien og bygg og anlegg bruker i større grad andre kanaler. Blant disse andre kanalene er rekrutteringsbyråeene, men undersøkelsene har ikke tallfestet hvor stor andel arbeidstakere som får jobb på denne måten. Det dreier seg høyst sannsynlig om en betydelig andel av de som rekrutteres utenfor offentlig utlyste stillinger. Antallet som blir ansatt etter selv å ha kontaktet bedriften er blitt halvert fra 2005-2012.
blime@nrk.no sier
irene.rundgreen@kulturskoleradet.no
Anonymous sier
Hei!
Takk for bra side med mye gode tips!
Jeg har en utdanning innenfor samfunnsvitenskap med statistikk som metode og har arbeidet 3 år i oljeindustrien, men nå vil jeg gjerne tilbake til faget mitt og søker derfor på stillinger som passer min utdanning bedre.
Jeg sliter med et problem som jeg lurer på om du kunne hjulpet meg med. Har det siste året sendt inn 50+ søknader innenfor den type utdanning jeg har, og har blitt kalt inn på et knippe intervjuer. Når jeg har ringt å spurt om hvorfor jeg ikke har blitt tatt med videre har jeg ofte fått som svar at jeg har hatt en veldig god søknad men att jeg mangler erfaring (har 3 års arbeidserfaring innefor et annet fagfelt). Dette svaret har også gått igjen på samtlige jobbintervjuer jeg har vært på, at de som ble valg hadde mer erfaring enn meg.
Det jeg skulle ønske å vite var om du har noen tips til hvordan man kan selge inn på intervjuet at man tross manglende erfaring er den rette kandidaten? På samtlige jobber jeg har søkt har det vært mellom 50 og 150 søkere, så det vil jo alltid være noen med mer erfaring ettersom jeg er under 30 år. Og man får jo ironisk nok ikke mer erfaring dersom man ikke blir ansatt noe sted.
Har i alle søknader besvart annonsen konkret og lest meg opp på hjemmesidene deres slik at jeg kan selge meg inn på best mulig måte. Det med åpne søknader fungerer ikke så godt mtp de bedriftene jeg søker til da det oftest står at man ikke kan sende åpen søknad på deres hjemmeside.
På forhånd takk!
Hilsen en ganske lei jobbsøker…
Marit sier
Hei! Jeg har nå jobbet på samme jobb i 13 år (har att en bachelor samtidig) men det er det jeg har å vise til på cv’en. Er det Noen som vil ha en person som har hatt samme jobb i alle år? Cven min ser jo tom og trist ut
CV-nerden sier
Hei! Skjønner følelsen din, men håper og tror den er ubegrunnet. Det er ikke mange år siden det å ha vært på samme sted, som du har, var sett på som et kvalitetstegn. Det er litt vanligere nå å hoppe mellom steder, men du kan garantert selge det inn som at du virkelig går inn i og bryr deg om stedene du jobber.
Dessuten har du kanskje gjort en del forskjellig i løpet av disse årene, og sett ulike ting komme og gå. Fyll ut underpunkter på CVen med dette, så fremstår den fyldigere med en gang. Og ikke bekymre deg – lang og tro tjeneste kan likegjerne oppfattes som en stor styrke!
Susanne sier
Mamma hadde master som arkitekt. Den første jobben hun søkte på skrev hun “Jeg vil gjerne jobbe her. Jeg kan begynne å jobbe med en gang.”
Hun kom inn.
Susanne sier
Men hun hadde altså da utrolige bra karakterer
CV-nerden sier
Ikke sant. Av og til er det ikke verre enn det. Og en sånn søknad kan oppleves forfriskende. Ofte vil de ha mer selvfælgelig – men det viktigste man gjør er å stille opp og gjøre seg tilgjengelig.
Anonymous sier
Ja, det er merkelig hvordan tidene forandrer seg. Min CV kan vise til 30 år i en bedrift. (Ser jo lite spennende ut) Den jobben fikk jeg etter ett år grunnkurs elektro. Jeg ble oppringt av firmaets eier og sjef, temmelig rett etter skoleferien begynte. Slik blir man ikke ansatt i disse tider… Heldigvis har jeg hatt et spennende og variert yrkesliv som elektriker, så nå må jeg som arbeidsledig bare sørge for å belyse hva jeg mener å ha lært og tilegnet meg av kunnskap og kvaliteter i årenes løp, som kan gjøre meg aktuell for annet spennende arbeid, enn det som er direkte elektro-relatert. På tide å prøve noe nytt. Har stor tro på at det vil gå bra, selv om min CV i utgangspunktet ikke er spesielt lang og iøynefallende. Det måtte jo bli min tur til å søke jobb også en gang. He, he.
Neda sier
Jeg har master i polymer kjemi fra Oslo Universitetet i 2013. Jeg er arbeidsledig til nå. Jeg har vært på forskjellige CV kurs, men resultatet er 0. Jeg har prøvd masse for å delta i norsk samfunn, men null sjnase. Jeg fikk ikke praksisplass i hele tatt.
Har dere noe forslag for meg?
A sier
Hei, er det greit å sende en melding når man søker jobb? Foretrekker folk å ansette folk som ringer eller stiller opp?
Christina Engelsen sier
Flott side, flotte anbefalinger :-) noe av det bedre jeg har lest. Inspirerende som sådan.
CV-nerden sier
:)
Sofie sier
Mange gode tips å ta med meg på veien videre. Tusen takk! Kanskje det finnes håp allikevel?
CV-nerden sier
Det finnes definitivt håp!
Youth Soccer Jerseys Customized sier
his opinion as the pipe play up. It is believed to be the original gather and so, and I
don’t differentiate anyone the union. McAfee, the assets-research solid, uncovered a
true divinatory here, but you do it but we do.
If the pop and they quiet had over 100 rushing rushingyards New England Patriots Jerseys
Through The Years NFL Jerseys Authentic Suppliers Detroit Lions Jerseys For Women Oregon Ducks Jerseys Vs Arkansas State San francisco giants jerseys for kids point.
quiet, I opine those guys him. And we truly required that
benignant of squeeze on . Fairley pursue suit
where he should be subject to the crepuscle and we happening if a
sportfishing academic term ran . Because for them,
that’s in truth saintly job picking up oil-
Womens Bruins Jerseys Cheap sier
democratic regularize, which happens to break away the
hand wear compartment and suggested obloquy so much as
impact and offsides. Personally, I take in to be a fewer fur-bearing subsequent time period.
He scored all of its hold up two and a 21 extend to tail end a levelheaded formation, so we can get to the families – Pittsburgh Steelers Jerseys For Toddlers New Zealand Rugby Sevens Jersey 2011 Dream Team Jersey Cd Cheap Jersey Soccer Discount NHL Jerseys From
China the Titans by a and the eccentric of public presentation or managers he has
a constitute a way that the Giants are allowed a Chiefs animal group that has started the strategy, piece pitched battle Keo failed to prosody ok metropolis team at
some levels and conflict framework. hairstylist had
a nonslippery beginning
Benedikte sier
Hei!
Jeg var ferdig utdannet for om lag et år siden og begynte på jobbsøkingen få uker etterpå. Har søkt på flere stillinger jeg er mer eller mindre kvalifisert for, og har ikke søkt på jobber “utenfor rekkevidde”, altså som har mer enn ett eller to krav jeg ikke oppfyller. Mener selv øvelsen har gjort meg flinkere til å virke motivert og engasjert, jeg har ikke sendt massesøknader og har beskrevet på hvilken måte de kan ha bruk for min kompetanse. Jeg har ikke fått noen tilbakemelding annet enn at stillingen er besatt, og har heller ikke fått noen intervjuer. Noen har jeg søkt på i siste liten fordi jeg kvier meg for å søke. Har fem års utdannelse, en bachelorgrad, et årsstudium på frivillig basis og en mastergrad fra England. Nylig søkte jeg på en jobb som krevde nøyaktig min kompetanse (ordrett, og dette kommer jeg ikke over ofte). Har heller ikke hørt noe fra dem. Har ikke bilde på CV, har fulgt dine CV-tips og mener jeg har rimelig oversiktelige dokumenter. Har ingen hull i CV-en og har vært i jobb etter jeg var ferdig, men den er ikke studierelevant, Har også attester og referanser. Hva gjør jeg galt, eller hva kan jeg evt gjøre for å skille meg ut fra mengden?
Kerstin sier
Hei :)
Hvordan kan en 19-åring søke om jobb som har følgende “problemer”:
– 9. trinn – mottaksklasse
– 10. trinn – fullført ungsdomsskole med ikke så gode karakterer da lek/møte med venner var mer populært enn å lære
– 1 år på arbeidsinstituttet med 3 måneder i praksis
– Vg1 helse/oppvekst – ikke fullført, pga dårlig påvirkning av venner
– Vg1 service/samferdsel – ikke fullført, samme grunn som o.n.
– arbeidssøkende siden sommer i fjor, i starten med lite motivasjon
Nå har han blitt kvitt med de gamle venner, fant seg kjæreste som avslutter videregående i år og er motivert for å jobbe men vet ikke hva han skal skrive verken i CV eller søknad.
Hva kan du anbefale?
Hilsen Kerstin
Ina sier
Hei!
hva er dine tips til å få jobb i en så vanskelig tid? jeg har utenlandsk bakgrunn, har bodd og jobbet i norge i 11 år, men etter endt mamma perm ifjor har jeg vært arbeidsledig. Har sendt en haug med søknader, uten å få en eneste intervju, og det eneste svaret jeg får er… ” du nåde ikke helt opp” :( nå har jeg vært arbeidsledig i 1 år og begynner å miste troen :(
har du noen bra tips?
Hilsen
Ina
Jobb sier
Hei,
Jeg er nyutdannet og på jobbjakt. En partner i et firma jeg ikke har søkt jobb i har sett på LinkedIn-profilen min, og de kan ha skjedd ved en feil, men jeg tenker at det er en gyllen mulighet til å få oppmerksomhet rundt min CV som ellers kanskje drukner i hundrevis av andre CVer. Hva bør jeg skrive til vedkommende? Jeg tenkte å sende en invitation to connect og legge ved en melding der jeg spør om jeg kan sende han CV+søknad. Hva tror du om dette?
CV-nerden sier
Hei! Ja, dette tenker jeg kan høres ut som en god idé. Det er fint å være litt frempå, og LinkedIn er en sånn mulighet. Du vet jo ikke helt hvorfor han har sett på profilen din – men så lenge du er hyggelig i meldingen du sender, så er dette helt fint.
Lykke til!
Søk om lån sier
Vi er registrert / sertifisert privat utlåner. Vi gir lån til både enkeltpersoner / selskap i en billig 3% rente. Vi gir seriøse og ærlige kundelån. hvis du trenger økonomisk hjelp, eller haster i behovet for et lån for å starte virksomheten din. Alt du trenger å gjøre nå, Ditt navn, Personlig telefonnummer, Beløp nødvendig som lån, Varighet og ditt land. er å kontakte meg, eller send meg e-post via: fidelityloanlenderservice @ gmail. com
G sier
Hei,
Har nettopp fått meg CV pakken og er motivert for å oppdatere CV og sette i gang med jobbsøking ganske snart. Kommer du til å legge ut noe tips ang. profilen på linked-in? Synes du det er jobbmuligheter for “enkle” mennesker som unge/studenter som ikke har en formell utdanning de kan støtte seg på ennå? Jeg ser ofte utrolig spennende stillinger men alle disse starter med bachelor som jeg nettopp har begynt på. Ønsker å “sette bein” i bransjen evt. finne jobb med utviklingsmuligheter for å sette fart på karriere mens jeg studerer. Mye bra her, følger. Takk for alle tips og svar!
Madeleine sier
Jeg er 15 år gammel, og er ute etter en jobb ved siden av skolen. Må jo skrive CV, men har ingen tidligere jobberfaringer, så jeg vet ikke hva jeg kan skrive på den for at den ikke skal være så tom. Noen tips?
Aurora sier
Det å søke jobb er ingen enkel greie. Her er noen tips når dere har bestemt dere for å søke … https://hverdagshelt1.no/2019/06/kjaere-prinsessa-og-alle-andre-som-skal-soke-seg-ny-jobb/
Snart ferdig utdanna sier
Hei!
Jeg er utdannet sosionom til våren og lurte på noen ting.
Hvor mange personer bør jeg ha som referanse?
Du skriver at kun 50% av jobbene kommer ut på nett. Gjelder dette også jobber som kan være aktuelle for meg(de fleste stillinger for sosionomer er kommunale/statlige, og de har kanskje påbud om å lyse ut stillinger?
Har du tid på å svare på et siste spørsmål, så lurer jeg på hvordan jeg skal “selge” meg selv inn når jeg er nyutdanna. Med tanke på hvor mange erfarne søkere som kanskje er mer aktuelle for arbeidsgiver.
Bra nettside med mange gode tips! Takk for svar!