Det vanligste er å være redd for at CV-en blir for kort.
Men den kan bli for lang også. Hvis CV-en din ukritisk lister opp informasjon på tre sider eller mer, begynner arbeidsgiver å skumlese – og den viktige informasjonen kan forsvinne i havet av detaljer.
Dessuten er det ofte forventet at den er under to. Her er derfor 10 ting du kan kan kutte i en Word-CV. Noen er rene teknikker for å spare plass, andre er måter å renske opp i informasjonen.
1.Tittelen “CV” eller “Curriculum Vitae”
Du kan bruke navnet ditt som tittel i stedet.
Arbeidsgiver ser hvilket dokument hun har i hendene, og navnet ditt i stor, vakker font øverst er stilrent og oppfattes selvsikkert.
2. Oppsettet på kontaktinformasjonen
Klassiske eksempler på CV lærer oss å bruke en kvart side av arket på kontaktinformasjon. Sånn her:
Kontaktinformasjon
Navn: Tore Briksveen
Adresse: Elisenbergveien 99, 0277 Oslo
E-post: tore@gmail.com
Tlf: 48 25 96 2
født: 24. februar 1983
sivilstatus: ugift
Men det er mye lettere å bare sette opp f.eks sånn:
Tore Briksveen
Elisenbergveien 99, 0277 Oslo | tore@gmail.com | + 47 48 259625 | født: 24.02.83
Det er faktisk 5 linjer spart.
Legg merke til at jeg droppet “sivilstatus”. Både det og “barn” trenger du ikke ta med, selv om det var vanlig før.
3. Seksjonen “Nøkkelkvalifikasjoner”
Litt kontroversielt – for det er seksjonen mange CV-er føler de må ha med. Poenget er at nøkkelkvalifikasjoner fort blir en samling subjektive påstander uten effekt.
“Effektiv, sosial og fleksibel arbeider med evne til å omsette tung teori til praksis”
…er et eksempel jeg nettopp fant. Men dette er litt som å prikke en jente på skulderen og si: “Jeg er en tøff og nydelig alpha-male som du bør satse på”. Hvis du vil ha med nøkkelkvalifikasjoner råder jeg til å gjøre den mest mulig objektiv – en oppsummering av dine viktigste salgsargumenter/din profil:
- Bachelorgrad i sosiologi med [et par relevante fagemner]
- 3 års erfaring som støttelærer på barneskole
- 2 år som leder av ungdomsforeningen “Ung”
Men hvis du skriver CV-en godt, kommer disse tingene gjerne frem av seg selv.
Skriv en god og objektiv “nøkkelkvalifikasjoner” hvis du vil.
Dropp den hvis du syns den er vanskelig å skrive eller sliter med plass.
4. Opplysninger om ungdomsskole eller videregående
Du kan beholde hvis: Du er ung, ikke har mye erfaring, har lite eller begrenset utdanning – eller du skal søke et sted som ber om karakterer fra videregående (store konsulentselskaper, trainee i Schibsted, osv.)
Men hvis du har mastergrad er det ikke veldig viktig hvor du gikk på videregående.
Ungdomsskolen er det nesten aldri noen som bryr seg om. Jeg ville tatt med om jeg gikk på videregående eller nettopp var ferdig. Ikke ellers.
Videregående kan du beholde basert på hvor lenge siden det er. Selv droppet jeg den når jeg fikk bachelor. Ta med hvis du vil.
5. Deltidsjobber og engasjementer fra ungdomstiden
Noe av det viktigste du gjør i en god CV er så se hvilke erfaringer som teller nå – og hvilke som bare er med på lasset.
Selv har jeg bare med ca 70 % av det jeg har gjort på egen CV – og det første som ryker er stedene jeg var fra da jeg var 15 – avisbud, kioskarbeider, parkeringsvakt osv.
En innvending er at det kan si mye positivt om deg som person at du har jobbet siden du var ung. Det er en god innvending – selv om jeg tror det har mindre å si enn man tenker.
Løsningen er i så fall å lage et samlepunkt: “1999-2004: Diverse jobber (avisbud, parkeringsvakt, kasserer)”.
Det er mye bedre. Og samlepunkt-prinsippet kan du bruke overalt hvor du føler det er riktig.
Alt handler om å la de nye, relevante erfaringene – de som kan gi deg jobb – få stå synlig og i fred.
6. Irrelevante verv eller kurs
Jeg har sett folk føre opp “strikkekurs” og andre ting.
Det er ingen forbrytelse, og det kan oppfattes sjarmerende – men her har du lov til å kutte. Og det er heller ikke megaviktig at du har vært vararepresentant her og der. Har du gjort arbeid av betydning så få det med – men passive verv kan du like gjerne lage et samlepunkt for. Eller kutte helt.
Dette er egentlig en seksjon for “must-have” kurs og sertifikater, som truckførerbevis og førerkort klasse B. Så min egen tommelregel er at kurs utover sånne ting bør være relevante. Kveldskurs i regnskap hvis du skal ha økonomiansvar. Facebook-kurs hvis du skal ha med sosiale medier å gjøre, osv.
7. Ikke-imponerende språkkunnskap
Du trenger ikke ta med at du snakker “noe” tysk muntlig eller “litt” fransk skriftlig.
Altså du kan – men det kommer ikke til å imponere noen. Vi har Google Translate uansett. Kutt i vei hvis du vil.
8. Basis datakunnskap
Hvis du er 50+ og har jobbet med hendene hele livet er det fint å skrive at du behersker Word. Men i vårt samfunn begynner det å bli en ganske selvsagt ting. Du lever med det og lærer det fra barnsben. “Erfaren bruker av internett og e-post” har jeg lest en del.
Dette er forventet. Bare å kutte folkens.
9. Fritidsinteresser
Ok, la meg presisere:
Jeg ELSKER fritidsinteresser hos unge søkere, eller søkere med liten erfaring.
Det siste jeg ville oppfordret dem til var å prøve å vrenge ut en arbeidserfaring de ikke egentlig har. Unge som søker ufaglærte jobber må selge seg selv som person, som en smilende og sjarmerende førstegangssøker som er motivert for å jobbe. At man brenner for å spille trommer kan være en del av den historien.
Men hos en mastergradskandidat som søker departement eller lignende er det ikke like viktig – eller vanlig.
Noen tar det med for å la det være en “samtalestarter”, en “icebreaker”. Og det kan være fint – så lenge du har fokuset ditt i orden. For eksempel Aftenpostens eksempel på en CV bruker like stor plass på å snakke om saksofon-spilling som jobbsøkerens Mastergrad i Økonomi og Administrasjon, og det er ikke bra.
Ta med fritidsinteressene hvis du føler de sier noe fint om deg som person.
Kutt dem hvis du vil spare plass.
10. Referanser
Igjen, behold hvis du er ung og det kanskje er tvil om du HAR referanser.
Men det vanlige er å skrive “oppgis på forespørsel” – eller bare unngå å nevne i det hele tatt.
For hvis du søker 20 jobber, og fører opp referansene dine på alle søknader, er det potensielt en ganske stor belastning på referansen som stiller opp.
Rekrutterere og arbeidsgivere vet – og respekterer – at du tar hensyn til dette. Og det er ikke vanlig å ringe referanser før etter intervjuet.
Bare kutt.
Sånn, ferdig.
Du kan kutte alle disse tingene, eller bare noen.
Det viktigste er at CV-en din ikke flyter over av info som er kronglete, tung, eller i veien. Fatt deg i korthet – men ekspander det som er viktig og relevant for det du søker.
Da vil det gå deg vel.
Mer CV-hjelp?
Du får spesialdesignede CV-maler, eksempler og mye mer i CV-nerdens CV-pakke.
Anonymous sier
Hehe, veldig bra skrevet! Kjenner meg godt igjen på mange av punktene…
René Brunsvik sier
:)
Anonymous sier
“Less is more” stemmer ofte.
Poenget med en CV er å få frem at du innehar kvalifikasjonen for den konkrete jobben, ikke å vise frem alle dine supre sider. Akkurat som i en reklamefilm så skal heller ikke du prøve å selge hele produktporteføljen på en gang, bare det kunden (arbeidsgiver) ser etter der og da.
Kunsten er å trigge nysgjerrigheten til mottakeren så mye at han eller hun ikke klarer å motstå fristelsen til å kalle deg inn for å få vite mer.
Jeg har to CV-utgaver:
Den fullstendige som inneholder omtrent alt jeg har gjort og den komprimerte som kun inneholder det som er relevant for stillingen. På slutten av CV’en skriver jeg at fullstendig CV og referanser oppgis på forespørsel. Det fungerer utmerket. Stikkordet er “klipp og lim.”
Jeg ble nylig kontaktet av en headhunter og kalt inn til intervju. Han hadde sett min komprimerte CV, jeg tok den med og han spurte ikke engang etter den fullstendige versjonen (jeg hadde den i dokumentmappen for sikkerhets skyld). Det hører med til historien at jeg fikk jobben, men valgte å takke pent nei (fordi jeg hadde fått noe som var enda bedre).
Ellers:
Legg ut CV’en din mange steder og sørg for å oppdatere den ofte (gjør gjerne små endringer på innhold eller setninger fra tid til annen).
Poenget med å oppdatere ofte selv om du ikke har noe å tilføye, er at de automatiske systemene registrerer alle endringer og du havner da lenger opp i bunkene som rekruttererne har. Ellers blir du veldig fort borte i de store CV-databasene.
Bruk gjerne LinkedIn, Facebook og andre, men vær nøye på at det som vises offentlig utfyller den som vises i CV’en din og vokt deg for hva du skriver i offentlighet. Du kan “lekke” ut det som du bevisst vil at noen skal kunne finne, resten holder du for deg selv.
Bruk Google og søkemotorer som f.eks. Kvasir for å sjekke hva som ligger ute om deg på nettet.
Husk at noe av det aller første en rekrutterer eller arbeidsgiver gjør, er å søke deg opp på nettet for å danne seg en profil av deg.
CV-nerden sier
Veldig, veldig gode råd her. Tiltredes.
Tb82sm sier
Du sier det nesten alle vet, men aldri husker. Vært innom flere “tips og råd” sider, og følte dine tips og råd er nærmest mine egne synspunkter. Så takk for at du hjalp til og vise meg at jeg er litt på rett spor i alle fall :)
Så håper jeg det er i orden at jeg ber om din vurdering av noe jeg satt opp på min cv?
1. Satte “Livets løp” som tittel på cv`en. “Curriculum Vitae” oversatt til norsk, forstod jeg var “Livets løp/gang”.
2. I stedet for seksjon “Nøkkelkvalifikasjoner” valgte jeg og tittelere til “Min selvinnsikt”, og skrev heller en litt lengere tekst, som jo var akkurat det. Jeg skrev:
Er litt rastløs, og føler meg mest vel når det er litt hektisk rundt meg. Har en positiv innstilning, med “en vet ikke før en har prøvd” holdning, men har selvfølgelig dårlige dager en gang i ny og ne jeg som andre. Jeg prøver gjerne oppgaver jeg aldri har gjort, bare for og finne ut om jeg kan mestre det. Jeg er veldig vitebegjærlig, og jeg kan og mener litt om alt (ikke like nyttig alt men..). Jeg er en utadvent grubler, vor det ikke fokuseres noe særlig på problemene, men heller på løsningene, dagene blir litt enklere med den vinklingen synes jeg. Jeg er heller ikke redd for å ta litt ansvar, men tråkker ikke på andre for og prøve og bevise noe. Jeg er direkte og kaller spade for en spade, så for andre synes sitt om det. Og selv om man ser forskjellig på det fortjener det like mye respekt. Altså er jeg vist sta også, men ikke om det ikke er helt nødvendig,for husfreden og sånne ting.Skulle noe bli sagt om min person, er det alltid et svar på tiltale, om det være seg på godt eller vondt. Føler jeg er et rettferdig medmenneske, og overveier alle innspill før jeg tar en stilling til en sak. Det er svært viktig for meg å ha god trivsel i jobben, og jeg har ambisjoner om og gjøre meg fortjent til å komme meg framover i verden på et ærlig og rederlig vis.
Håper du vil dele dine synspunkter med meg om dette, og komme med forslag til bedre løsninger.
Thomas
René Brunsvik sier
Hallo Thomas!
Jeg syns det er bra og kult at du prøver en “ny variant”. Og du var forfriskende ærlig i teksten.
Personlig tenker jeg at en sånn tekst hører mer hjemme i selve søknaden. Den var lang som du skrev, og jeg for min del av er “fan” av at CV’en er konsis og med korte objektive poenger, mens søknaden er det “subjektive” stedet man utdyper og perspektiverer. Og jeg har ofte anbefalt folk å bruke “nøkkelkvalifasjoner” til et kort og mest mulig objektivt sammendrag av erfaringer.
Samtidig er det 1000 arbeidsgivere der ute – noen ville syns grepet
ditt var i veien, andre at det var forfriskende og originalt.
Rådet MITT ville altså vært å bruke elementer av teksten til søknaden – og spare resten av teksten til et intervju (for det er ærlige, gode innsikter du har). Samtidig er det din vurdering – og handler også om hva du er komfortabel med.
Hvis du vil beholde, ville jeg rådet til å korte ned, i hvert fall litt.
Og bruk uansett ærligheten på intervju:)
Loui sier
Best søknad….EVER!!
Torstein Andreassen sier
Takk :)
CV-nerden sier
Bare hyggelig
H sier
HeiKan du poste CV malen din?
René Brunsvik sier
Hallo!Den skal ligge på “CV-maler” øverst i menyen.Her: https://cvnerden.no/cv-mal/-René
Madde sier
Glad jeg kom over denne bloggen! Takk for mye bra tips :)
René Brunsvik sier
Bare hyggelig.
Kjell Inge Røkke sier
Det er en del damer som fortsatt vil ha med “barn” under sivilstatus på CVen, fordi det kan forklare enkelte perioder hvor det ikke har blitt jobbet, om man er hjemme med barn…
René Brunsvik sier
Det er et godt poeng. Og i det tilfellet kan det være fint å ha det med.
Kristine sier
Fantastisk blogg dette her!
Jeg skal søke på en jobb som ønsker at jeg oppgir referanser.
I alt har jeg 5 ulike referanser fra tidligere arbeidsplasser jeg kan oppgi, noen er fra samme arbeidsplass. Vil du anbefale meg å oppgi alle, eller kutte det ned til f. eks 2 referanser?
CV-nerden sier
Hei!
Kanskje velg de to, tre du tenker er best for deg – og ha de andre i ermet? Hvis du kommer på intervju kan det være veldig fint å si at du har flere referanser hvis det trengs, og du kan til og med ha skrevet dem ut på et eget ark du leverer.
LIna sier
HeiKan du poste CV frisorene
Håvar sier
Tusen hjertelig takk! Med denne skaffet jeg meg Drømmejobben i sommer::::::::::::::::::::::::::::)
René Brunsvik sier
:)
Tone Lønstad sier
Hei. Skal ikke spørre deg om noe da du var superflink til å gjøre deg forstått. I en alder av 46 sitter jeg å klør meg i hode mens jeg banner høyt og skjærer tenner. Jeg må skrive min CV på nytt og dette er noe jeg faktisk har gruet meg til i flere uker. Tro det eller ei… . Dine råd og måten du fremlegger CV-skriving på har fått meg til å le høyt samtidig som jobben har forvandlets fra megastor svart og tung til noe som kanskje ikke blir så ille. Takk skal du ha unge mann!
René Brunsvik sier
Hyggelig å høre:)
Stig sier
Hveldig bra side, takk for den :)
Anngående referanser.
Hva hvis man har noen referanser som har litt pondus, ville det vært ett poeng å ha det med da?
Som feks Managing Director osv i norske og utenlandske selskap?
CV-nerden sier
Absolutt. I hvert fall innenfor noen bransjer. Skal du søke i f.eks barnehage eller et annet sted som ikke ligger nærme det private næringsliv vil det ikke være så viktig. Men om du har referanser med litt pondus som du sier, så bruk dem gjerne.
Anzela sier
Strålende ;)
CV-nerden sier
:)
Monika sier
hei! jeg går på videregående nå, og jeg skal søke sommerjobb. så jeg lurte på hvordan det ble med cv en? skal jeg føre opp det året jeg går nå, for jeg kommer til å være ferdig med det til sommeren, men blir det ikke litt dumt siden jeg skal levere cv en før sommeren?
CV-nerden sier
Hei! Dette er ikke noe problem. Det er flere måter å løse det på. Du kan skrive: “2012-d.d Elvebakken VGS” Eller: “2012-2014 Elvebakken VGS”. Eventuelt skrive i en setning under: “Fullføres sommer 2014”. Eller for eksempel nevne det raskt i søknaden. Ikke stress med dette.
Jonas R sier
Rene, du er et allsidig geni. Du drar damer, når du drikker så drikker du kun vin, du skriver bra, og du drar damer som få. Ikke bare en singelmann, men du reddet jobbsøkningsprosessen min! Takk mann!
CV-nerden sier
Haha, ro ned nå Jonas :)
I. L. sier
Hei!
Fantastisk blogg/side, tusen takk for alle de nyttige tipsene! Jeg er nyutdannet, og har startet jobbsøkingen for fullt, og har et spørsmål angående det å snakke om tidligere arbeidsgivere på intervju som jeg håper du kan hjelpe meg med. Jeg sa opp min siste stilling (i butikk) fordi jeg følte meg ekskludert av den nye butikksjefen. Jeg var veldig misfornøyd med hennes lederstil, og tok opp de aktuelle temaene på personalsamtalen med henne og personalansvarlig fra hovedkontoret som også var med på samtalen, på en svært saklig måte. Personalansvarlig var enig med meg, og vi kom frem til gode løsninger på alt vi snakket om. Likevel følte jeg en viss motstand fra butikksjefen, men jeg jobbet like hardt som alltid, og VET at jeg gjorde en god jobb, noe den tidligere butikksjefen og alle kollegaene mine var enige i.
Når jeg sluttet fikk jeg en veldig dårlig attest hvor det kun står når jeg jobbet der, og at jeg sluttet etter eget ønske. Jeg vil nødig vise frem denne attesten på et eventuelt intervju, men hvordan skal jeg forklare det? Jeg har helle ikke satt opp den nye butikksjefen som referanse, kun den tidligere. Jeg vet at man ikke bød snakke negativt om tidligere arbeidsgivere, så jeg syns det er vanskelig å finne ut hva jeg skal svare på spørsmål om dette.
På forhånd tusen takk!
M.S.S sier
Hei!
Det blir mer og mer vanlig å kun få en attest på tidsrommet du har jobbet for en bedrift (uten positive tilbakemeldinger). Det ansees ofte som positivt at det nevnes at du selv valgte å slutte (ikke oppsagt eller at bedriften har gjort det dårlig).
Etter min mening: Ikke noen grunn til å gjemme den på intervju, med mindre det står nevnt dårlige egenskaper.
Gjemmer du den vil de stille mer spørsmål rundt noe som ikke trenger å få fokus i det hele tatt.
I. L. sier
Et bittelite spørsmål til.. Anbefaler du å sende CV og søknad i word eller pdf format?
CV-nerden sier
Begge går, men jeg ville valgt PDF.
Kirsten sier
Hei.
Setter pris på nerdinga di – og liker at du deler din kunnskap.
Tenkte jeg skulle plukke hjernen din på én ting bare: Jeg ser veldig logikken i å byttet ut “CV”-overskriften med navnet ditt. Enkelt og greit. Men hvordan ville du gjort det hvis du hadde hele fem navn? Hensikten er vel ikke å skremme arbeidsgiveren FØR vedkommende har fått sett på utdannelsen og erfaringene dine?
CV-nerden sier
Haha, kanskje ikke:) Hvis navnene dine dekker to linjer og halve CV-en blir det kanskje litt mye. Bruk CV som overskrift, eller bare bruk f.eks tre av navnene dine?
Per sier
Vannvittig godt oppsummert, og to tomler opp. Denne artikkelen fikk meg til tenke annerledes, rydde opp og fokusere, langt bedre enn jeg gjorde fra de 10 andre artiklene jeg gikk igjennom først.
Jeg tenker slik nå, med en mye kortere og stillingsfokusert CV, at “hvis dette ikke holder, hadde det heller ikke hjulpet å fylle på med side til om svada”. Hvilken sommerjobb jeg hadde eller ungdomsskole/videregående jeg gikk på for 20 år siden får jeg heller snakke om på et intervju; hvis det i det hele tatt er interessant.
CV-nerden sier
Du tenker riktig her!
Joakim Prine Frogner sier
Flott Blogg! Mange gode punkter, men… uenig på et punkt. Dersom man har f.eks. 30 års arbeidserfaring, komplekse roller og litt mangel på en rød tråd i sin CV anbefaler jeg at de legger til Nøkkelkvalifikasjoner. Dette for å oppsummere hva man er faglig dyktig på og for å oppsummere sammenhengen mellom to eller flere forskjellige typer roller. Søknadstekst bør kun inneholde informasjon som ikke kommer frem av CV, men prøv å ikke bli for flåsete og da særlig mot store firmaer som har egne rekruttere som jobber med rekruttering til daglig. Henviser ofte kandidater til denne bloggen om de spør meg hvordan de skal skrive en god CV, så veldig bra! :)
Mvh Bemanningskonsulent for merkantile stillinger mot offentlig sektor
CV-nerden sier
Hei! Tusen takk for synspunkter og tilbakemelding.
Godt poeng. Enig. Og særlig, som du skriver, når man har lang arbeidserfaring og har hatt komplekse roller passer jo nøkkelkvalifikasjoner perfekt. Jeg skal gå inn og redigere artikkelen så det kommer godt frem.
Takk for gode innspill.
Happy sier
Takket være deg fikk jeg drømmejobben! Søknad, CV og intervju, alle gjennomført med dine tips i bakhodet. Takk :D
CV-nerden sier
:)
Oskar sier
Mye furnuftig det her – very bra!
CV-nerden sier
Lykke til!
Maren Amalie sier
Dette er så genialt. Utrolig hjelpsomt og behjelpelig!
Det er derimot noe jeg lurer på. Jeg har jobbet 3 somre på rad hos samme bedrift. Hvordan kan jeg samle de sammen, og burde jeg samle de sammen? De tar nemlig opp mye unødvendig plass på cv’en.
CV-nerden sier
Hei! Kan være lurt å samle dem, ja. Skrive for eksempel: “2012-2014: Sommerjobb hos bedrift” (og så en beskrivende setning eller to om hva du gjorde, hvor lenge det varte, etc).
Unntaket vil være om du har gjort vesentlig forskjellige ting de ulike somrene. Altså byttet stilling eller arbeidsoppgaver sånn at det er viktig å få det frem som tre forskjellige erfaringer. Hvis ikke hadde jeg definitivt samlet dem sammen til et punkt.
Mari sier
Hei Rene´!
Tusen takk for en super blogg! Gull verdt med råd som både er gjennomtenkte, men som også er såpass konsise og konkrete til at man har tid til å lese dem og sette seg inn i de:)
Jeg har sett ekstra nøye på akkurat denne artikkelen i kveld og har noen spørsmål. Har du mulighet til å se litt på de? Respekterer tiden din, så har prøvd å rangere de for å gjøre det lettere å velge ut noen av de etter hva du evt. har tid til.
1. Angående navn som tittel for CV-en, er det noen ganger du tenker dette ikke bør brukes? Jeg tenker særlig på kulturer der individualisme står mindre i fokus enn her, som for eksempel i Asia. Tror du navn som tittel for CV i en slik setting kan framstå som litt selvhøytidelig?
2. Er det noen skriftfarger man bør unngå å bruke? Akkurat nå har jeg blå farge på overskrift og ellers svart. Synes det framhever ulike deler av teksten bedre, men er usikker på om det vil framstå som proft på lik linje med et mer klassisk format med svart skrift.
3. Hvilken tid bør CV-en skrives i? Bør det være samme tid jevnt over? Føler når jeg beskriver tidligere jobberfaring, at språket blir litt mindre “aktivt” siden det er i fortid. Har prøvd å omgå dette ved å skrive bullet points der arbeidsoppgavene står skrevet i nåtidsform, men da syns jeg ikke det man har oppnådd kommer like godt nok fram. Har du noen forslag til hvordan dette kan løses?
4. Hvor fører man opp relevante studentoppgaver/publikasjoner? Bør disse komme i CV-en eller i et eget vedlegg/portefølje? Og hvilken informasjon er det vanlig å inkludere om oppgaven?
5. Kort vs fullstendig CV: Bør kort CV være en slags teaser av fullstendig CV eller ha med all relevant informasjon, bare sagt veldig kort?
6. Referansepersoner: Fungerer gode anbefalingsbrev like godt som en eventuell erstatning? Jeg tenker et brev i noen tilfeller kan være litt mer tidløst og favne detaljer bedre når det har gått en stund siden arbeidsforholdet.
På forhånd hjertelig takk for hjelpen!
Michael sier
Dette skriveriet traff spikeren! Nydelig skrevet;)
CV-nerden sier
Herlig. Lykke til!
Janne sier
Tjena !
Tycker ni jeg skal ta med at jag har varit sekretær i sverigedemokratene når jag søker jobb i UDI ?
CV-nerden sier
Et godt spørsmål som jeg ikke tør å svare på. Jeg vet ikke helt. Det er defintivt en veldig relevant erfaring. Og de skal ikke påvirkes politisk i prosesssen, sånn ideelt. Om de gjør det implisitt eller ubevisst, vet jeg ikke. Tror jeg ville tatt det med.
Gjør en vurdering selv. Var det en liten måneds jobb som ikke har noe fra eller til å si på CV-en din, så kan du vurdere å droppe det for å slippe bekymringen. Har erfaringen mer å si, så vurder å ta den med. Men her kommer jeg litt til kort dessverre.
Helen sier
Fantastisk bra blogg som jeg har vært innom mange ganger i jobbsøkeprosessen :)
Jeg lurte på en ting… Jeg er 20, nyutdannet og har ingen relevant arbeidserfaring, kurs eller verv (kun én deltidsjobb innen noe helt annet enn utdannelsen). Jeg har nettopp tatt valgmedarbeiderkurs. Jeg ser du skriver at lite relevante verv og kurs ikke bør føres opp og er enig, men siden jeg har så lite å vise til, tror du det vil kunne telle positivt om jeg fører opp kurset og eventuelt valgdagsarbeidet? Jeg vet det ikke er relevant for noen av jobbene jeg søker på, men lurer på om en potensiell arbeidsgiver kanskje ville tenkt “Jaja, hun har i alle fall gjort noe”. Bør jeg utelukke det eller ta det med? Hva tenker du, CV-nerden?
CV-nerden sier
Hei!
Ja – enig med deg. Tror absolutt det kan telle positivt å ta det med. Jeg skulle ha presisert det tydeligere i artikkelen egentlig – det er viktigst å kutte ned hvis CV-en tyter over av ting og alt liksom drukner. Så bare kjør på, det ville jeg ha gjort.
I din situasjon bør du ikke stresse for mye med CV, husk. Skriv en levende og hyggelig søknad, og oppsøk så mange jobber du kan. Med smil og handshake :)
Mona sier
Hei! Takk for bra tips :)
Har et lite problem jeg og, som jeg lurer på om du har et lurt svar på.
Jeg jobbet deltid i butikk fra september 2010 – august 2013. Somrene jobbet jeg fulltid. Fra august 2013 – februar 2014 jobbet jeg fulltid i samme butikk, for så å slutte (backpacking i Sør-Øst Asia) i tre måneder, og kom tilbake og jobbet sommeren 2014 og sommeren 2015. Jobbet ikke der verken deltid eller heltid høsten 2014 eller våren 2015.
Hvordan ville du skrevet det på en CV? Og hvordan ville du skrevet på CV-en at jeg var 3mnd på backpacking i Asia? Det bør vel tas med, for å ikke ha hull i CV-en, men synes at det var vanskelig å skrive…
CV-nerden sier
Hei! Dette kan du skrive på flere forskjellige måter. Og selv om det skulle bli noe upresist har du god mulighet til å utdype på intervju, så ikke stress noe med det.
Jeg ville skrevet
2010-2014 Selger, butikk
Deltid 2010-2013, heltid 2013-2014 og alle somrene.
Deretter ville jeg hatt et eget punkt på CV som bare heter “Lengre reise i Sør-øst Asia” eller noe.
Sindre sier
Hei! Jeg er en ung og ivrig vgs elev som er på jobbjakt. Har akkurat fått skrevet en CV og lurte på om det var mulig å få “rettet” den av deg? Siden det virker som at du vet hva du driver med ;).
CV-nerden sier
Hei! Beklager, jeg får så mange forespørsler om dette at jeg må si nei. Men hvis du er i Oslo ville jeg sjekket UngInfo i Møllergata. Meget flinke, og gjør det gratis. http://www.ung.info.
Silje sier
Hei! Jeg forsøker å finne kontaktinfoen din men finner den ikke på mobilsiden iallefall. Kan du sende meg en mail? Det gjelder en forespørsel om å holde et CV og søknadsskrivingkurs!
CV-nerden sier
Jepp :)
Sindre sier
Hei har aldri hatt en sommerjobb eller en fastjobb. Jeg er 16 år og prøver og lage en cv.
Den enste ordentlige arbeidserfaringen jeg har er da jeg var 5 dager utplassert i en bedrift. Har du tips til hva jeg burde skrive?
CV-nerden sier
Hei! Først og fremst, ikke stress noe med at du ikke har mer erfaring enn det! Folk under 18 har gjerne lite eller ingen erfaring, og det er arbeidsgivere ekstremt vant med. CV-en er rett og slett ikke det viktigste for deg – men det er fint å lage en ordentlig en likevel.
Utplasseringen din er en fin og vanlig erfaring på din alder. Lag et punkt på Cv som heter erfaring, og før den opp der. Fortell hva du gjorde der, hva du lærte, eventuelt hva du ble interessert i å lære mer om.
Tenk etter om du har noe mer som kan kalles erfaring – kanskje du har vært barnevakt, hjulpet idrettslaget, eller sånne ting. Det trenger ikke være betalt erfaring. Før opp hvis du følte du lærte noe om yrkeslivet eller å få ansvar. Hvis du ikke har noe sånt, så er det ikke noe stress.
Søknadsteksten er mye viktigere for deg. Skriv varmt og ærlig og hyggelig om hvem du er og hvorfor du tror du vil passe inn i jobben. Det er det de er ute etter – en hyggelig ung person som er motivert.
Dra også innom personlig for å snakke med dem, det er nesten alltid lurt. Lykke til!
Karin sier
Hei!
Jeg gikk på vgs. i England, men er fra Norge, og er norsk. Synes du fortsatt jeg ikke bør ta med dette på CVen? Det viser jo at jeg har en språkkompetanse som jeg ikke får vist frem noe annet sted på CVen… Hva med om man var utvekslingselev i USA, Tyskland eller Frankrike?
CV-nerden sier
Hei! Jo, syns absolutt du bør ha det med i CV-en. Å droppe videregående er for å spare plass og rydde opp litt i informasjonen. Men hvis videregående har en hensikt, som å vise språkkompetanse og utenlandserfaring som i ditt tilfelle, er det definitivt verdt å ha med. Så jeg ville inkludert den. Lykke til!
Christine sier
Hei,
Takk for gode tips til en god CV! Jeg søker min første studierelaterte jobb etter studiene nå. Jeg har noen hull i CVen der jeg har vært ute og reist over lengre perioder. Det er snakk om for 6 og 8 år siden. Tror du disse hullene noe å si? Og har du noen tips til hvordan jeg eventuelt kan sette opp dette på en CV?
CV-nerden sier
Hei! Nå vet jeg ikke helt hvor store de hullene dine er – men dette burde ha veldig lite å si. For det første er det veldig lenge siden. For det andre er lengre reiser, som du skriver, ofte ikke sett på som et ¨hull¨ men heller som en god erfaring. Jeg ser mange sette opp på CV-en noe ala ¨2008 – lengre reise i Sør-øst Asia¨. Og det funker veldig bra. Så jeg hadde ikke bekymret meg for hullene, men heller solgt inn reisene som en opplevelse og erfaring for deg. Lykke til!
Usikker vikar sier
Hei.
Hvordan forholder en seg til e-læringskurs på CVen?
Mvh.: Maria
CV-nerden sier
Mange måter du kan skrive det på. Hvis det hører til under kurs-overskriften din, så før opp navnet på kurset og skriv e-læringskurs etterpå. Hvis du har tatt en utdannelse over nett, før under på utdannings-overskriften din, og få med at det var et nettstudie.
På spørsmål om det skal med eller ikke: Hvis det var relevant og du lærte noe nyttig, ta det definitivt med.
Henriette sier
Hei og takk for gode råd. Jeg skal søke meg jobb som lærer for første gang og lurer på om man skal legge ved karakterutskrift fra universitetet eller ikke? Jeg er fortsatt i gang med masteropgaven min så karakterutskriften min er ikke fullstendig enda. I tillegg må dette bestilles fra universitetene jeg har gått på og jeg er derfor usikker på om jeg bør sende uten utskrift for å være tidlig ute eller med utskrift når de kommer i posten. Hadde satt stor pris på dine innspill
CV-nerden sier
Hei! Begge deler går. Du kan sende uten utskrift hvis du vil være tidlig ute, og nevne at utskrift kan sendes senere når den er fullstendig. Eller, som jeg nok hadde gjort, send med ufullstendig utskrift og nevn at fullstendig utskrift ettersendes senere hvis det trengs.
Nils sier
Hei,
hva har “født” med “Kontaktinformasjon” å gjøre ? Skjult alderdiskriminering anno 2016 ?
Anonym sier
Hei,
Jeg føler jeg har valgt feil utdanning. En er ferdig og en uferdig. Har etter det jobbet i butikk og trives godt med det. Men nedbemanning gjør at jeg må søke på ny jobb. Bør jeg droppe den utdanningen fra CVen min helt? Tenker at arbeidsgiver lurer på hvorfor jeg ikke søker på det jeg er utdannet som …
CV-nerden sier
Hm, godt spørsmål, og jeg kjenner ikke bakgrunnen din godt nok. Men syns ikke du skal droppe utdanningen, sånn i prinsippet. Den er en del av deg og en del av hva du tenkte og valgte tidligere. Det å ombestemme seg underveis er også en intelligent ting å gjøre – man forstår at det er noe annet som er riktigere for en.
Det gir deg også en bredere erfaring. Og det er veldig lov å være mer motivert for noe annet enn det man er utdannet som. Syns du skal selge det inn sånn, uten å være redd for hvordan det fremstår. Du utdannet deg til noe – men fikk nye impulser og merket at du var motivert for noe annet. Ærlig, fin sak.
Ingeniør sier
Hei,
jeg mangler noen fag fra min bachelor. Det spilte ingen rolle for min tidligere jobb. Men etter det har jeg vært i permisjon og nå har jeg fått nytt jobbtilbud og de ønsker å få min CV. Hvordan kan jeg skrive på CV at jeg mangler noen fag? Ønsker å være ærlig om det selv om en rådgiver ba meg om å droppe å skrive om det.
Mvh,
eva brodersen sier
Herig innputt inn i voksenopplæringa! Mye “moderne” tips, takk, kul side!
:) Eva
CV-nerden sier
Så bra! Lykke til med søkingen :)
Mia sier
Skulle ønske du inkluderte fagbrev! Skulle gjerne ha sett forslag til hvordan det skal oppføres, og når du sier at du kutter ut vgs fra cv’en etter høyskole er vel ikke så heldig for de som har fagbrevet.. Men, igjen, skulle gjerne ha sett en søknad som inkluderte fagbrevet! :)
CV-nerden sier
Du har helt rett. Og du skal selvfølgelig ikke kutte fagbrevet hvis du har det – heller fokusere på det. Godt poeng :)
Kristoffer sier
Hei!
Svært hjelpsam artikkel. Eg er 19 år og nett ferdig på vidaregåande. No søkjer eg jobb i eitt år i hotellbransjen. Bør ein legge ved i cv’en dei attestane og vitnemåla ein har, i ein slik situasjon, når arbeidsgivaren ikkje har spurt direkte etter dette?
På førehand takk for svar.
CV-nerden sier
Ja det kan du godt, særlig i din alder og i denne type jobb. Spesielt hvis attestene er gode/ryddige/bra. Da ville jeg gjort det.
Men ingen fare om du ikke har – det er blitt vanligere å droppe det :)
Mie sier
Hei! Masse gode tips og supert med maler! Men skal/bør man ha bilde eller ikke i CV?
Ellers takker for mye god lesing i den forrige bloggen din :-D
CV-nerden sier
Det er litt valgsak! Kommer litt an på hvor du søker, og litt an på hva du syns selv. Hvis du får venner eller noen du stoler på til å gå god for bildet, at du utstråler energi eller vennlighet for eksempel, anbefales det kanskje å legge ved. Men du kan fortsatt velge det selv. (Hvis du søker en service-jobb eller en annen jobb hvor du skal være spesielt utadvendt, anbefales det sterkere å legge ved).
Og takk, hehe.
Rasmus sier
“Jeg er en tøff og nydelig alpha-male som du bør satse på”. Hehe. Gjorde dagen min :)
CV-nerden sier
:)
AaMT sier
Fra noen som ikke vet hvordan man skriver en CV, så er dette her gull verdt! :)
CV-nerden sier
Så bra! Lykke til :)
Kari sier
Takk for veldig gode tips. Jeg har et spørsmål i forhold til språk. Er det kleint å feks skrive; Engelsk – Karakter A i faget International Business Communication 15 sp. Tenker at det gir et tydelig bilde av språknivået.
CV-nerden sier
Hei!
Godt spørsmål, og dette avhenger nok litt av hvor du søker. Skal du søke et sted hvor presis engelsk er viktig, kan dette være en fin måte å vise det på. På større skoler og jobber i utlandet må du jo fort ta en IELTS-test for å vise språkkunnskapene, så det er defintivt et ønske mange steder at du har dokumenterte kunnskaper. Nå er ikke karakteren i faget ditt ensbetydende med at du har “karakteren A” i engelsk, men enig i at det kan gi en god pekepinn på at du mestrer dette.
Det er ikke vanlig å føre det opp sånn, men det kan funke fint. Hvis du søker et sted hvor språkkunnskapene dine er viktig, kan du også vurdere å ha en setning eller to om det i søknaden. Uansett – dette er litt uvanlig, men også litt spenstig og spennende måte å gjøre det. Jeg ville gjort, men først sett an hvor viktig det er for jobben du søker.
Nick sier
Hei! Hvilken font bruker du? Den ser ganske godt ut og jeg vil gjerne bruke den i CV-en min. Takk for teksten, den er greit.
CV-nerden sier
Hei! Fonten i artikkelen er for øyeblikket “Lora”, en Google-font. Lykke til med jobbsøkingen!
Tumas sier
Veldig bra hjelp, denne artikkelen!
Sitter på jobbkurs med to kursledere som insisterer på å ha med absolutt alt på CV. Var mer hjelp i denne artikkelen en de to
heiheihei sier
Dette er gull
EML sier
Hei
Jeg har hatt en del sykdom fra 2007 som har gjort at jeg ikke har kunnet jobbet frem til 2014. Jeg fikk barn i 2010 og 2012. Dette dekker jo inn en del av hullet men hvordan skrive det på best mulig måte? Jeg har nytt hull fra 2016 til 2019, men skal jeg ikke skrive noe på dei årene? Fikk ikke barn igjen da gitt :P
Arne sier
Hvis man har høyere utdanning og jobbet noen år kan man droppe førstegangstjeneste fra CV (dimmet etter et halvt år)?
CV-nerden sier
Ja, det kan du, og det er litt opp til deg hva du vil ha med. Hvis du hadde fullført den ville jeg nok tatt den med, men den blir mindre og mindre viktig etterhvert som CV-en og erfaringen din skrider frem. Det er klart at førstegangstjeneste er god erfaring å ha, og litt avhengig av hvor du søker så vil den være relevant å ha med. Men du velger selv her :)
Frøken sier
Samlepunkt for diverse jobber:
Før jeg tok bachelor arbeidet jeg som miljøarbeder og assistent på ulike barneboliger og barnehager. Kan jeg samle opp de som et punkt, eller må jeg ha de stående slik at en ser hvor lenge det var på hvert enkelt sted?
CV-nerden sier
Du har lov til å samle opp, men hvorvidt og hvordan du burde gjøre det handler litt om mengden erfaringer du har, og vil være litt individuelt.
I ditt eksempel kan du jo gi gi denne informasjon i samlepunktet: “Erfaring fra ulike barneboliger og barnehager, inkludert 12 mnd i Frydenhaug barnehage, 6 mnd i Besteveien barnehjem, etc”.
Ellers kommer det an på hvor viktig denne erfaringen er for jobben du søker. Og du har også muligheten til å utype dette i intervju. Det er fint om de ser ca hvor lenge du har vært på hvert sted – men mindre viktig dersom du ikke søker jobb på bakgrunn av denne arbeidserfaringen.
Kristoffer sier
Takker!
Arne sier
Hei, lurer på hva du mener om å føre opp mensa-medlemskap når man søker jobb? Spiller det noen rolle hvilke egenskaper som er viktig for jobben for om man skal føre det opp, eller presterer man bare å få seg selv til å se ut som en skikkelig tulling?