Bra spørsmål!

Det kommer nok mye an på hvilken type jobb du søker. Generelt har du flere muligheter til å gi et godt inntrykk hvis du møter opp personlig. Men det er en balanse, hvor du ikke må være påtrengende heller, og det også handler om hva som passer for arbeidsgiver.

En tommelfingerregel er at hvis det er et arbeidssted alle kan besøke (butikk, café, etc) er det helt fint å komme uanmeldt innom og høre om det er noen du snakke med. Men i jobber hvor man sitter privat i lukkede området, er det lurt å høre med dem først og avtale kontakt.

Et tips er å sende epost til dem først, og fortelle at du har sett deg ut dem som arbeidsplass og har lyst til å sende en åpen søknad – og lurer på om du kan enten ringe dem eller komme innom på besøk for å høre litt mer. Da kan arbeidsgiver svare hva som passer best for dem.

Det er også forskjeller på bransjer her. I kreative byråer som driver med markedsføring, design og lignende, er det ikke uvanlig at man kan komme ned og ta en uformell kaffe og prat med dem – det hender det at de skriver på nettsidene sine også. Hvis det er en mulighet der du vil søke, så anbefales det fremfor å ringe!

Bra at du skal kaste deg ut i dette – det kan være uvant i starten, men absolutt verdt det. Litt avhengig av bransje, men prøv å få til fysiske besøk hvis mulig – men ikke press på det. Ringe kan også være fint. Mitt beste tips er å starte med rask og enkel kontakt om at du er interessert i å sende en åpen søknad, og høre om du kan enten ringe eller besøke – og så gjøre det som arbeidsgiver inivterer til.

Lykke til :)

Godt spørsmål!

Det er ikke alltid så lett å vite hvilke skjulte stillinger som fins. Offentlige stillinger lyses alltid ut, men i det private kan det være mange stillinger man ikke får høre om. Det hender at arbeidsstedet vet om en de liker, som de kontakter og tilbyr jobb. Eller at du selv søker med åpen søknad hos bedrifter og blir ansatt.

Noen stillinger er «delvis skjult», det vil si at de ikke legges ut på finn.no, men kan finnes på bedriftens egne nettsider, på bransjenettsider eller at det henger en lapp på vinduet om at de ansetter, eller lignende. Så det er alltid verdt å undersøke om det er jobber i bransjen din som du ikke ser der du leter.

Ulempen med å søke åpen søknad, er jo nettopp at man ikke alltid vet om de trenger noen, eller om det faktisk er en «skjult stilling» ledig. Et godt tips er å nettverke så mye som mulig, og gjøre en så god jobb som mulig, sånn at det øker sjansen for at et relevant arbeidssted hører om deg eller kjenner deg litt (hvor viktig dette er, er avhengig av deg og bransjen). Ellers er det ofte verdt å sjekke nettsidene til drømmefirmaene dine.Oofte står det at de tar i mot åpne søknader, selv om de ikke vil legge ut på finn.no eller andre steder.

Sist men ikke minst er det verdt å ta kontakt med ulike steder for å høre om du kan søke hos dem – selv om du ikke vet at det er en ledig, «skjult» stilling der. Denne usikkerheten er en av ulempene med åpen søknad – men den store fordelen er at det kan være færre andre søkere enn offentlige stillinger.

Lykke til, håper du finner noe :)

-CV-nerden

Hei Nicole, takk for hyggelig kommentar!

Jeg har dessverre ikke noen eksempler på jobbsøknader til en interaksjonsdesigner. Men jeg skal ha det i bakhodet hvis jeg lager flere eksempler :)

Jeg har fått med meg at det kan være konkurranse for nyutdannede i bransjen din. Det nok lurt å legge kreftene i en god portfolio, og prøve så godt du kan å få vist frem arbeid du har gjort / ferdigheter du har. En god, presentabel portfolio ved siden av CV og søknad hjelper nok på.

Det kommer litt an på hvor du søker, men en del av de private bedriftene er ofte åpne for å bli kontaktet, så en strategi med åpen søknad kan være lurt å vurdere!

Lykke til :)

Ser frem til å høre fra deg,
Vennlig hilsen
Nicole Karpowicz

Så fint å høre – og takk for at du tok deg tid til å skrive kommentar! Jeg tar med meg de fine ordene dine videre. Lykke til med jobbsøking :)